社会保険労務士の専門知識と経験は、企業や雇主にとって法的コンプライアンスと従業員関係の健全性を維持するために非常に有益です。法的リスクを最小限に抑え、労働関連の問題を効果的に対処する事ができます 。

社労士に依頼できる主な業務は以下の通りです。

労働法コンプライアンス:
労働契約の作成と評価、労働法に基づく遵守事項の確認、就業規則の作成と既存就業規則の診断
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　給与・賞与計算と手続き:
従業員の給与・賞与計算と給与支払い手続きの支援、税金、社会保険、労働保険の計算と申告のサポート、労働条件の整備、労働条件の見直し、改定、交渉、休暇、労働時間、残業などの労働条件の設定　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

雇用問題とトラブルシューティング:　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　雇用関係のトラブル、解雇、退職に関するアドバイス、労働契約違反、不正解雇、差別行為に関する法的アシスタンス

年金、社会保険、健康保険:　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年金、社会保険、健康保険などの社会保険制度に関する手続き代行、アドバイス、社会保険料の計算と支払い手続きのサポート
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　人事政策と手続き:
従業員の雇用条件、昇進、昇給、退職などに関する方針の策定と評価、人事政策の整備と運用の支援
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　労使関係の仲介と交渉:
労使間の交渉や紛争解決の仲介、労使関係の改善策の提案と実施支援
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　法的アドバイス:
労働関連の法的アドバイスとコンサルテーション

その他：
各種助成金の申請代行、派遣・有料職業紹介事業の許可申請、労務監査等

通常の社労士業務に加えて、あっせん代理が可能となっております。

可能です。WEB相談顧問契約も御座いますのでお気軽にお問い合わせください。

はい、可能です。

はい、可能です。お気軽にお問合せください。