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解決事例一覧

CASE 1

従業員と雇用契約に関する紛争が発生しました。雇用契約書が曖昧で、従業員と企業の間で解釈の違いが生じてしまいました。

契約書を詳細に検証し、労働法諸法令に基づいた正確なアドバイスを致しました。これにより、紛争は円満に解決し、訴訟を避けることが出来ました。　

CASE 2

従業員より給与計算及び社会保険料計算の間違いを指摘されましたが、どちらの言い分が正しいのか判断できず、専門家に確認をお願いしたいとの事でした。

就業規則、賃金規程が法律に基づく正しい規程か確認し、法律違反の内容を改善し、正しい計算方法を提供致しました。また、社会保険料の計算については、月額変更届の提出および新しい社会保険料を控除する月の解釈等を提供いたしました。これにより、過去の間違いについては清算し、円満に解決することが出来ました。

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