現在の厳しい経営環境において、『少しでも外部に対するコストを抑えたい』とおっしゃる経営者の方とお会いします。そして、そのお気持ちは良くわかります。
しかし、その行為は、本当にコスト削減になるのでしょうか？例えば…

■社員の入社・退社の手続き
■昇給等による保険料の変更手続き
■残業などの給与計算
■毎年行われる労働保険年度更新や社会保険算定基礎届

など、制度も頻繁に変更されるため、知識習得も含めて、非常に多くの時間を費やすことになります。
一度、社員が上記の業務を行っている時間と給与を比較してみてください。
そして、社員を雇用する見えないリスクも換算すれば、多くの経営者がアウトソーシングを選択されるのです。　
現代は、企業はその強みに特化し、より身軽で筋肉質な体質に変わらなければ、生き残れない時代です。多くの企業が私どもに労働保険や社会保険の手続きや届出をご依頼いただくことでコスト削減を実現しています。

私どもの事務所では、貴社の労働・社会保険の書類を作成し、役所への提出を代行いたしますので、多くの手間や労力を削減することができます。
しかし、それだけには留まらず、多くの事例や専門知識のなかから、各企業にあった制度や活用法をご提案すると共に、人事・労務に関するサポートを行うように心がけています。