人事労務相談顧問

当社は顧問契約を締結している企業様に対して、定期訪問だけでなく、いつでも労務管理に関する相談を受け付けています。
下記のようなご相談はすぐにご連絡をいただき、対応します。

 

1. 労働契約のサポート

適切な労働契約の締結は、労務管理の基本です。法的要件を満たし、雇用関係を明確にするお手伝いをいたします。

 

2. 長時間労働対策

長時間労働は労働者の健康に影響を及ぼす可能性があります。法令を遵守し、適切な対策を講じるサポートを提供します。

 

3. 時間外労働対策

時間外労働の適切な管理は、過労のリスクを軽減します。効果的な対策についてのアドバイスを提供します。

 

4. パワハラ・セクハラ対応

職場でのハラスメント問題は深刻な懸念事項です。パワハラおよびセクハラの対応策を支援し、職場の安全を確保します。

 

5. メンタル対応

従業員のメンタルヘルスは職場の健全性に直結します。メンタルヘルス支援についてのアドバイスを提供し、従業員の幸福度を向上させます。

 

6. ダメ社員の対応

従業員のパフォーマンスに関する問題について、適切なアクションプランを立案し、解決策を見つけるお手伝いをいたします。

 

7. 職場環境の整備

健全な職場環境は生産性向上につながります。職場環境の改善に関する提案を行い、労働条件を向上させます。

 

8. コンプライアンス委員会等各種委員会の相談

コンプライアンスの重要性は増しています。各種委員会の設置やコンプライアンスプログラムに関する相談に対応し、法令順守を確保します。

 

9. 事業の縮小の対応

事業の縮小は雇用関係に影響を及ぼす可能性があります。適切な対策を講じ、スムーズな適応を支援します。

 

人事のお悩みは人事のプロ「社会保険労務士」がサポートします。