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経営者・管理職向け労務管理セミナー

会社には、法律で定められた労務管理の義務がありますが、実際に義務を果たすのは職場の管理職ということになります。管理職の捉え方によっては、間違った労務管理になりかねず、会社としての法的リスクになることでしょう。
管理職を対象に、勤怠管理、労働時間管理の基礎を説明し、コンプライアンスをベースとした会社活動に貢献します。

問題社員の対応方法セミナー

勤務不良の社員、残業を拒否する社員、病気のため休職を繰り返す社員…。
会社では、大なり小なり、労務の問題を抱えています。
「しばらく様子を見る」というのもひとつの方法ですが、問題に関して黙認していた、何も手を打たなかったという会社の姿勢が常態と捉えられ、争った場合に不利になることもあります。
直接の管理を行う管理職を対象に、状況の整理や法的な根拠というステップを踏みながら、問題社員に係り、問題に対処していく方法をご説明します。

  • やる気を引き出す使える部下の育て方
  • 新入社員のための指示の受け方・仕事の進め方
  • 人事考課・目標面接の進め方
  • 中小企業のための賃金セミナー
  • パート活用3つのポイント
  • 雇用に関する助成金制度
  • 法改正セミナー(個人情報保護、高年齢者雇用安定法など)
  • 管理職対象 リーダーシップ研修
  • 問題社員対応法
  • 退職金セミナー
  • 戦略的就業規則
  • 会議がうまくいく方法(ファシリテーション)
  • コンピテンシー

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